Uno de los sentimientos más frustrantes que veo en estudiantes recién salidos de una formación es este:

“¿Cómo es posible que pidan todo esto para un perfil junior?
No tengo nada de lo que piden.”

Cuando terminas una formación en análisis de datos, es fácil sentirse perdido.

Empiezas a ver ofertas, requisitos técnicos y herramientas que no conoces… y la mente entra en bucle:

“Me falta SQL.”
“No tengo Looker Studio.”
“Necesito otro curso.”

Pero muchas veces no es falta de conocimiento, sino falta de priorización.

El problema no es solo lo que piden las ofertas

Cada vez que reviso ofertas de empleo para analistas de datos junior, me encuentro con lo mismo:

• Piden más de un año de experiencia.
• Enumeran muchas herramientas y habilidades.
• Da la sensación de que necesitas saber de todo.

Lo primero que siempre explico a mis estudiantes es esto:

Desde el punto de vista de la empresa o de la persona que entrevista, se pide mucho más de lo que realmente se va a usar en el día a día. Lo sé porque yo también he estado en el lado de los entrevistadores.

Al final, el problema no es tanto lo que aparece en la oferta, sino saber distinguir qué es importante y qué no lo es tanto.

El verdadero bloqueo

Lo que normalmente bloquea a un estudiante a la hora de lanzarse a mandar el CV a una oferta, es, además de sentir que piden demasiado, es el hecho de no saber relacionar lo que piden las ofertas con las tareas que ya saben hacer.

Esto se debe principalmente a que, durante un bootcamp, el foco suele estar en la teoría, en los ejercicios y en los proyectos guiados que proponen las escuelas.

No se trabaja tanto cómo conectar esos ejercicios con la realidad del mercado laboral.

Y, siendo realistas, muchos de esos ejercicios y proyectos no están pensados para lo que después se pide en un puesto real de análisis de datos.

Al final, el resultado es un “desajuste aparente” entre lo que se aprende y lo que se exige al buscar trabajo.

Para salir de ese bloqueo, hacen falta tres cosas claras:

• Entender las ofertas y traducirlas a un lenguaje conocido.
  
• Diferenciar qué skills son realmente relevantes para el puesto.

Evaluar las posibilidades de forma realista, no desde el miedo o la inseguridad.

Cómo desbloquear la situación

Para ayudarte a evaluar de forma realista una oferta y decidir si tiene sentido, ahora mismo enviar tu CV, te propongo unas reglas simples, para decidir si aplicar, formarte en algún aspecto o directamente descartar una aplicación.

 Reglas Fit Oferta:

✔️ Aplicar:

• Si tienes conocimientos de las 2-3 habilidades ‘core’ más importantes que menciona la oferta.
• Si no tienes esas habilidades, pero puedes compensarlas – por ejemplo, piden Looker Studio y tú manejas Tableau o Power BI – .

🕒 Formarte y aplicar a corto plazo:

• Si es un puesto que te interesa mucho y puedes aprender lo que falta en poco tiempo.
• Si una herramienta aparece constantemente en los puestos que te atraen – aquí puedes hacer un mini proyecto usando esa herramienta y mandar tu candidatura incluyendo ese proyecto como experiencia – .

❌ Descartar:

• En el resto de los casos. No todo encaja contigo, y saber decir “no” también te ahorra energía y frustración.

RECUERDA: No necesitas aplicar a todo. Cada vez que eliges bien, te acercas un poco más al trabajo que SÍ encaja contigo.

Un recurso para decidir rápidamente

He preparado una plantilla, basada en estas reglas, para que la personalices en cada una de tus ofertas y tomes una decisión rapidamente.

Se trata de una plantilla acompañada de una serie de preguntas y reglas simples que te ayudarán a:

• Analizar ofertas de empleo con más calma.
• Traducir los requisitos a tareas concretas que ya sabes hacer.
• Detectar tus puntos fuertes.
• Ver qué acciones puedes tomar a corto plazo para mejorar tu perfil.
• Decidir de forma más objetiva si tiene sentido aplicar a una oferta.

Además, encontrarás dos ejemplos reales: son casos de una estudiante recién salida de un bootcamp de datos, sin experiencia previa en el sector, y sus posibilidades frente a dos puestos distintos de analista.

📋Aquí puedes acceder a la plantilla: Plantilla Análisis Ofertas